La Fecafoot peut-elle fixer unilatéralement les salaires minimums des joueurs du championnat camerounais ?

NB- La véritable question juridique est plutôt celle de la compétence et de la régularité de la procédure. La FECAFOOT pouvait-elle fixer ou revaloriser ce minimum dans son règlement sans l’accord préalable du SYNAFOC, ou existait-il une convention collective ou un accord paritaire imposant une procédure de négociation ? C’est cette question précise qui mérite d’être juridiquement démontrée, et non simplement affirmée. Un document du 25 janvier 2022 est particulièrement révélateur. Dans celui-ci, la FECAFOOT les clubs et SYNAFOC avaient participé ensemble à la fixation du minimum de 50 000 FCFA pour l’Elite Two. Mais la première résolution prévoyait surtout la mise en place d’une « Convention paritaire » réunissant les représentants des clubs, des joueurs et la FECAFOOT, afin de poursuivre la réflexion en vue d’une Convention collective des métiers du football. Autrement dit, ce texte visait à organiser une démarche de négociation et de concertation entre les acteurs. Il ne s’est jamais agi d’une convention disposant que toute décision ultérieure sur les salaires est subordonnée à l’accord du SYNAFOC. l’affirmation d’un droit de veto du SYNAFOC est d’ailleurs est non fondé. D’ailleurs, le syndicat lui-même demandait récemment à l’État d’engager « sans délai » le chantier de la Convention Collective des Métiers du Football ⚽️ . Cela expose clairement qu’une convention collective définitive et opposable organisant notamment les salaires n’est pas encore mise en place à cette date. En Conclusion, la FECAFOOT, ne viole aucun texte au moment de procéder unilatéralement à la fixation des salaires minimums des joueurs du championnat camerounais. Le SYNAFOC ( syndicat) doit juste continuer à négocier et œuvrer pour la mise en place d’un cadre formel de négociation.